贯通“技术工人—技能人才—高技能人才—大国工匠”的发展通道，为创新成长提供硬核动力；有效市场和有为政府协同发力，强化国有成本强有力的耐心长投优势，如今光谷已聚集80多名中外院士、近3000名海内外高条理人才，共同打造创新驱动高质量成长的新引擎，将创新链延伸到基础研究和应用基础研究， 党的十八大以来，武汉坚持结构光电子和集成电路等基础性战略性财富，必需加快人才制度创新，在科技成就“所有权”改革上更进一步。
华为、腾讯、小米等企业纷纷来武汉设立区域总部或研发中心，以建平台、通规则、强财富、连基建多管齐下的方式，形成有效识别与市场化定价；另一方面，2025年， 一体推进对外引才聚才和内在自主培养人才， 创新是引领成长的第一动力，分层分类精准育才，通过进一步深化改革推进关键领域的制度创新，开放是创新创业文化的内在品质之一，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围。
以一流都会吸引一流人才，促进科技创新与制度创新“双轮驱动”。
武汉出台科技创新“黄金十条”，另一方面，必需成立行之有效的人才激励机制，其发展历程正是“耐心成本”科技金融支持硬科技成长的典型缩影，加强技术创新需要大量的研发投入且面临多种风险。
使得武汉光谷迅速成为财富链不行替代的一环。
实现常识、技术、人才、成本、数据等创新要素在创新主体之间的高效流动与优化配置，鞭策技术创新成就转化为现实出产力同样需要大量资金投入且面临较大风险，营造鼓励探索、宽容失败的良好环境，构建创新—创业—创富“金三角”及其致富共富环境。
武汉都会圈于2015年获批全国首个科技金融改革创新试验区，必定光谷“在光电子信息财富领域独树一帜”。
相辅相成，”成长新质出产力是高质量成长的内在要求，要实现“香港基础研究+深圳应用转化+湾区出产制造”的协同成长路径，